Womanindonesia.co.id – Sejak 1975, Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB) meresmikan tanggal 8 Maret sebagai Hari Perempuan Internasional, untuk merayakan kontribusi perempuan kepada masyarakat dan untuk meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap kesetaraan gender.

Tahun ini, Hari Perempuan Internasional mengusung tema kampanye #BreakTheBias, yang menyoroti pentingnya menantang atau mematahkan semua bias gender dan kesalapaham yang ada di sekitar kita, seperti di lingkungan masyarakat, komunitas dan tempat kerja.

Sebab, saat ini masih banyak perusahaan yang belum memberikan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat bagi perempuan maupun keluarganya, bahkan banyak perusahaan yang tidak peduli terhadap perempuan di luar lingkungan perusahaan.

Namun, tidak dengan Danone, perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang beroperasi di 130 negara mempunyai komitmen memberikan dukungan bagi semua perempuan. Danone memperjuangkan kesetaraan gender, pemberdayaan perempuan melalui berbagai kegiatan dan mendukung perempuan di negara berkembang.

Nah, apa saja dukungan dan kebijakan Danone di Indonesia untuk menjadi perusahaan ramah keluarga atau ramah bagi perempuan? Simak berikut ini.

Hari Perempuan Internasional 2022

Kebijakan yang mendukung pekerja dan keluarga

Danone Indonesia menerapkan lingkungan kerja yang fleksibel. Perusahaan ini menyediakan ruang laktasi yakni: jam kerja yang fleksibel; memberikan cuti melahirkan berbayar selama 6 bulan untuk ibu dan cuti 10 hari untuk ayah; mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang nyaman; asuransi kesehatan yang menjamin biaya kehamilan, melahirkan, imunisasi dan kebutuhan medis lainnya; medical check-up rutin dan pemantauan status zat besi karyawan agar terhindar dari anemia; program dukungan untuk karyawan terkait pemberian ASI eksklusif dan dilanjutkan hingga usia 2 tahun, serta pemantauan tumbuh kembang anak.