Womanindonesia.co.id – Badai PHK hingga saat ini masih terus menjadi ancaman bagi beberapa perusahaan terutama OLX, situs belanja dan penjualan besar yang berbasis di Indonesia.

Saat ini, OLX dikabarkan akan PHK ratusan karyawannya. Melansir dari DealStreetAsia pada Senin (30/1), OLX Group berencana untuk merampingkan atau melakukan PHK cabangnya di Indonesia.

Selain PHK, perseroan juga berencana menjual bisnis mobil yang sudah ada di Indonesia. Ini karena penjualan yang lambat dan dinilai sepi pembeli.

Menurut sumber tersebut, pemutusan hubungan kerja (PHK) ini berdampak pada setidaknya 300 dari 1.000 karyawan Indonesia. Artinya, 30 persen karyawan OLX akan kehilangan pekerjaan.

Selain itu, perusahaan secara bertahap akan mengubah arah bisnisnya dari model business-to-consumer (business-to-consumer/B2C) saat ini menjadi perusahaan konsumen (consumer-to-business/C2B) dan business-to-business (business-to-business). -untuk -bisnis). -bisnis/ B2B) berubah.

PHK terancam sebelum akhir tahun ini. Di awal tahun 2023 terjadi lagi PHK di berbagai perusahaan.

Anak perusahaan logistik Uber, Uber Freight mengumumkan Selasa (24 Januari) bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 150 karyawan, atau 3 persen dari seluruh karyawan.

Lalu ada induk perusahaan Google, Alphabet, Microsoft dan Vox Media yang mengumumkan akan mengurangi jumlahnya.

Langkah ini mengikuti PHK di perusahaan AS terkenal lainnya, termasuk Amazon, Goldman Sachs, dan Salesforce.

Dengan kondisi tersebut, tidak mengherankan jika banyak prediksi situasi ekonomi, termasuk bisnis, masih suram di tahun ini.

Lebih dari 55.000 pekerja teknologi telah di-PHK oleh 154 perusahaan, menurut Business Insider. Itu lebih dari jumlah PHK dalam enam bulan pertama tahun 2022.

Perusahaan induk Google Alphabet Inc (GOOGL.O) mengumumkan pada Jumat, 20 Januari 2023 bahwa mereka akan memangkas sekitar 12.000 pekerjaan.

Kemudian. Ini merupakan PHK terbesar hingga saat ini pada Januari 2023. Sundar Pichai, CEO Alphabet, mengatakan dalam siaran pers bahwa “perpecahan terjadi setelah dua tahun pertumbuhan dramatis dan kenaikan upah saat kita menghadapi realitas ekonomi yang berbeda saat ini.”

Sementara itu, Microsoft memangkas 10.000 pekerjaan awal pekan ini ketika raksasa perangkat lunak itu mengumumkan akan memberhentikan hampir 5 persen tenaga kerjanya.

Ini merupakan PHK putaran kedua dalam beberapa bulan terakhir. Microsoft mengumumkan pada bulan Oktober bahwa mereka akan memberhentikan 1 persen dari sekitar 180.000 karyawannya.

Amazon juga mengumumkan akan memangkas 8.000 pekerjaan minggu ini. Mereka memberhentikan 10.000 pekerja pada awal November.

Laporan minggu ini mengklaim bahwa raksasa perbankan Capital One akan memangkas tenaga kerjanya hingga 1.100.

Karyawan yang relevan adalah karyawan yang mempengaruhi tugas teknologi yang paling penting. Namun, juru bicara Capital One mengatakan mereka yang di-PHK bisa melamar posisi lain di perusahaan.

Selain itu, pada 4 Januari 2023, perusahaan perangkat lunak Salesforce yang berbasis di San Francisco mengumumkan akan memangkas 7.900.000 pekerjaan.

Perusahaan perbankan investasi dan jasa keuangan multinasional Amerika Goldman Sachs juga mengumumkan akan memberhentikan 3.200.000 karyawan.

Pada saat yang sama, perusahaan pinjaman mahasiswa Nelnet mengumumkan akan memberhentikan 350 karyawan. Perusahaan telemedicine Teladoc Health juga memberhentikan 300 karyawan.

Pada saat yang sama, perusahaan manajemen rantai pasokan Flexport memperkirakan akan memangkas 662 pekerjaan. Perusahaan induk Facebook Meta juga mengumumkan PHK yang signifikan November lalu.

Perusahaan yang didirikan oleh Mark Zuckerberg ini berencana memangkas 11.000 pekerja atau 13 persen dari seluruh karyawan. PHK terjadi setelah tenaga kerja Meta tumbuh 60 persen selama pandemi.

Badai PHK juga melanda beberapa perusahaan crypto ternama dalam situasi pasar yang lemah.

Platform pertukaran Crypto Coinbase baru-baru ini mengumumkan telah memberhentikan seperlima karyawannya, atau sekitar 2.000 karyawan, untuk memangkas biaya.

Apa itu PHK?

PHK adalah pemutusan hubungan kerja karena suatu alasan yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dengan perusahaan/pemberi kerja.

Dengan kata lain, harus ada fakta/alasan tertentu atas pemutusan hubungan kerja ini.

PHK berdampak negatif bagi karyawan dan keluarga. Namun, perusahaan harus memberikan hak kepada karyawan untuk memutuskan hubungan kerja pada saat pemutusan hubungan kerja.

Namun, perlu dicatat bahwa uang pesangon tidak dibayarkan jika karyawan sendiri yang memutuskan hubungan kerja.