Womanindonesia.co.id – Ketika Anda mengalami pelecehan seksual jangan diam saja dan biarkan dengan begitu saja. Sangat penting untuk menyikapi perlakuan tersebut dengan berbagai langkah yang kami berikan berikut ini.

Mengalami Pelecehan? Ini 6 Langkah Tepat yang Harus Dilakukan

1. Jangan Abaikan

Jika Anda yakin bahwa Anda adalah korban pelecehan seksual di tempat kerja, jangan abaikan masalahnya. Studi menunjukkan bahwa individu yang melecehkan orang lain secara seksual di tempat kerja tidak berhenti hanya karena korbannya tidak melakukan apa-apa.

Mengabaikan perilaku seperti itu sebenarnya dapat membuat pelaku meningkatkan perilakunya. Berbicara tentang pelecehan seksual mungkin tidak nyaman, tetapi Anda dapat memberdayakan diri sendiri dengan berbicara dengan karyawan lain yang mungkin juga mengalami pelecehan dan dengan angkat bicara.

2. Jelaskan Kepada Pelaku Pelecehan Bahwa Perbuatan Itu Tidak Diinginkan

Elemen penting dari klaim pelecehan seksual adalah bahwa perilaku tersebut harus “tidak diinginkan.” Pelaku pelecehan terkadang berargumen bahwa korbannya menyambut, mengundang, atau menikmati kata-kata dan tindakan mereka.

Meskipun keberatan dapat terasa tidak nyaman atau bahkan menakutkan, Anda harus memberi tahu si pelaku pelecehan dengan istilah yang jelas dan tegas untuk menghentikan perilaku tersebut. Tidak ada cara khusus untuk melakukan ini atau menggunakan kata-kata ajaib; tetapi Anda harus menjelaskan bahwa perilaku tersebut tidak disukai.

Anda mungkin ingin menyampaikan keberatan Anda secara tertulis, mungkin melalui email. Dengan demikian, Anda akan memiliki bukti bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan jika pelecehan tidak berhenti.

3. Tidak Semua Perilaku Menyinggung Adalah Pelecehan Seksual Berdasarkan Hukum

Apa yang merupakan pelecehan seksual yang melanggar hukum ditentukan di bawah berbagai undang-undang dan ratusan kasus pengadilan yang menafsirkan undang-undang tersebut. Kriteria ini berkembang melalui amandemen undang-undang dan pendapat pengadilan baru.

Tidak semua perilaku ofensif adalah pelecehan seksual yang melanggar hukum. Apakah perilaku ofensif tertentu merupakan pelecehan seksual dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus dengan mempertimbangkan totalitas situasi.

Sangat sulit untuk mengetahui di mana harus menarik garis ketika Anda mengalami perilaku di tempat kerja yang menurut Anda menjengkelkan, menjijikkan, atau menakutkan.

Ini membuatnya sangat penting untuk berbicara dengan seorang pengacara yang mengetahui tentang undang-undang pelecehan seksual dan dapat memberi tahu Anda tentang cara menangani perilaku tersebut.

4. Simpan Catatan Hati-hati Pada Apa yang Terjadi

Simpan catatan, memo, surat, hadiah, atau bukti nyata lainnya dari pelaku pelecehan dan sebaiknya simpan barang-barang tersebut di tempat yang aman yang tidak dikendalikan oleh majikan. Buat catatan harian atau catatan tentang setiap insiden atau informasi lain yang mungkin relevan dengan kekhawatiran Anda tentang pelecehan seksual.

Tapi hati-hati bagaimana dan di mana Anda merekam bukti Anda. Anda harus menyadari bahwa komunikasi Anda menggunakan peralatan perusahaan tidak bersifat rahasia dan dapat digunakan untuk melawan Anda.

Banyak majikan memantau komunikasi karyawan mereka di tempat kerja, termasuk dokumen yang disiapkan di komputer perusahaan, email dan pesan teks yang dikirim dan diterima, situs web yang dikunjungi, dan bahkan nomor telepon yang dihubungi.

Perlu diketahui juga bahwa pemberi kerja, sama seperti orang lain, dapat mengakses situs web publik apa pun yang mungkin berisi informasi pribadi Anda (yaitu, Facebook dan MySpace). Bahkan email pribadi yang dikirim dari akun Anda sendiri dapat dilacak oleh pemberi kerja Anda jika Anda mengakses akun Anda melalui server pemberi kerja.

Jadi, selalu berasumsi bahwa Anda sedang dipantau saat bekerja atau saat menggunakan peralatan milik majikan di luar lokasi. Anda mungkin ingin mendokumentasikan pengalaman Anda dalam catatan tulisan tangan atau catatan di komputer yang Anda miliki; tetapi jangan tinggalkan mereka di tempat kerja Anda. Klik di sini untuk mengunduhcatatan pelecehan .

5. Laporkan Perilaku Tersebut

Melaporkan pelecehan seksual mungkin terasa mengancam dan mengganggu, tetapi laporan Anda penting karena beberapa alasan. Ini memberi majikan Anda kesempatan untuk memperbaiki masalah, yaitu menghentikan pelecehan; dan jika perilaku tersebut tidak mereda, Anda memiliki bukti bahwa majikan Anda mengetahui masalahnya.

Setelah majikan Anda mengetahui tentang pelecehan tersebut, ia harus menyelidiki dan, jika diperlukan, mengambil tindakan perbaikan segera untuk mengatasi masalah tersebut.

Namun, jika Anda tidak memberi tahu majikan Anda tentang pelecehan tersebut, majikan Anda mungkin akan berargumen bahwa majikan tersebut tidak mengetahui masalahnya dan oleh karena itu tidak bertanggung jawab atas perilaku pelaku pelecehan tersebut; ini terutama benar jika pelaku pelecehan adalah rekan kerja dan bukan supervisor.

Meskipun mungkin sulit dan tidak nyaman, Anda juga perlu bekerja sama dalam penyelidikan majikan.

6. Dapatkan Nasihat Hukum Dari Seseorang yang Tahu Tentang Hukum Pelecehan Seksual

Jika Anda merasa dilecehkan secara seksual, bicarakan dengan pengacara yang berpengalaman dalam kasus pelecehan seksual. Ini sangat penting jika Anda mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Bertemu dengan seorang pengacara tidak berarti bahwa Anda akan menuntut majikan Anda saat ini atau sebelumnya.

Pengacara ketenagakerjaan dapat memberi tahu Anda tentang apa yang dianggap sebagai pelecehan seksual yang melanggar hukum; menasihati Anda tentang cara menangani situasi (yaitu, mengajukan keluhan yang tepat, mencoba mempertahankan pekerjaan Anda, mengumpulkan bukti pelecehan, atau mengatasi stres); dan jika masalah meningkat, seorang pengacara dapat memberi tahu Anda tentang opsi hukum Anda (yaitu, menegosiasikan perjanjian pesangon/penyelesaian atau, jika perlu, mengajukan tuntutan administrasi atau gugatan).